ღირებულების კონცეფცია
ჩვენ გვჯერა, რომ ჩვენი უპირველესი პასუხისმგებლობაა პაციენტების, ექიმებისა და ექთნების, დედების და მამების და ყველა სხვა, ვინც იყენებს ჩვენს პროდუქტებსა და სერვისებს.მათი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად ყველაფერი, რასაც ვაკეთებთ, უნდა იყოს მაღალი ხარისხის.ჩვენ მუდმივად უნდა ვცდილობთ მივაწოდოთ ღირებულება, შევამციროთ ჩვენი ხარჯები და შევინარჩუნოთ გონივრული ფასები.მომხმარებელთა შეკვეთები უნდა შესრულდეს დროულად და ზუსტად.ჩვენს ბიზნეს პარტნიორებს უნდა ჰქონდეთ სამართლიანი მოგების მიღების შესაძლებლობა.
ჩვენ პასუხისმგებლები ვართ ჩვენი თანამშრომლების წინაშე, რომლებიც ჩვენთან მუშაობენ მთელ მსოფლიოში.ჩვენ უნდა შევქმნათ ინკლუზიური სამუშაო გარემო, სადაც თითოეული ადამიანი ინდივიდუალურად უნდა განიხილებოდეს.ჩვენ პატივი უნდა ვცეთ მათ მრავალფეროვნებას და ღირსებას და ვაღიაროთ მათი დამსახურება.მათ უნდა ჰქონდეთ უსაფრთხოების განცდა, შესრულება და მიზანი თავიანთ სამუშაოში.კომპენსაცია უნდა იყოს სამართლიანი და ადეკვატური და სამუშაო პირობები სუფთა, მოწესრიგებული და უსაფრთხო.ჩვენ უნდა დავუჭიროთ მხარი ჩვენი თანამშრომლების ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას და დავეხმაროთ მათ ოჯახური და სხვა პირადი მოვალეობების შესრულებაში.თანამშრომლებმა თავისუფლად უნდა გააკეთონ წინადადებები და საჩივრები.კვალიფიციურებისთვის უნდა იყოს თანაბარი შესაძლებლობა დასაქმების, განვითარებისა და წინსვლისთვის.ჩვენ უნდა მივაწოდოთ მაღალკვალიფიციური ლიდერები და მათი ქმედებები უნდა იყოს სამართლიანი და ეთიკური.
დასაქმების კონცეფცია
დღევანდელ საწარმოებს შორის კონკურენცია, საბოლოო ჯამში, ნიჭიერების კონკურენციაა.ხალხის შერჩევისა და დანიშვნის არხების გაფართოების მიზნით, დაირღვეს დასაქმების ტრადიციული მექანიზმი, ჩამოაყალიბონ ღია, თანაბარი, კონკურენტუნარიანი და დამსახურებაზე დაფუძნებული დასაქმების პრინციპები და შეცვალონ „ცხენოსნობა“ „დგომად“.საწარმოები ყოველთვის უნდა იცავდნენ დასაქმების მექანიზმს "შეძლებულები, უღიმღამოები და უსაქმურები მიტოვებულები", ჩამოაყალიბონ პასუხისმგებლობის გადაუდებელი გრძნობა "არანაირი ძალისხმევა შეცდომაა" და შექმნან ინსტიტუციური გარემო, რომელშიც გამორჩეული მენეჯმენტის ნიჭი გამორჩეული.
საშუალო დონის კადრებისთვის ყოვლისმომცველი დანერგოს მართვის მეთოდები კონკურენტული დაქირავების, რაოდენობრივი შეფასების, რეგულარული როტაციისა და არალიმინაციისთვის;რიგითი თანამშრომლებისთვის აუცილებელია დაჟინებით მოითხოვონ ორმხრივი შერჩევა, თანამდებობების მინიჭება, პასუხისმგებლობის მინიჭება, ადამიანების დანიშვნა და უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების გარკვევა;რათა ჭეშმარიტად გააცნობიერონ „უღიმღამოები დადიან, უსაქმურები ტოვებენ“, შექმენით მაღალი ხარისხის კადრების გუნდი და შეარჩიეთ კვალიფიციური და შესანიშნავი პასუხისმგებელი პირები ყველა დონეზე.ადამიანებზე ორიენტირებული, კომპანია ყოველთვის დაჟინებით მოითხოვს "მერიტოკრატია გამოყენებაა, ნიჭი კი მსახურება" და "ადამიანები საუკეთესოდ იყენებენ თავიანთ ნიჭს".ჩამოაყალიბეთ ნიჭის შერჩევის ცნობიერება „როგორც უნარი, ასევე პოლიტიკური მთლიანობა, შესრულების შერჩევა“.პარალელურად ხორციელდება „შიდა განათლებისა და გარე დანერგვის“ სტრატეგია.კონკრეტულად, ეს არის ნიჭის შიგნიდან გამომუშავება და შენარჩუნება;გარედან ნიჭიერების შთანთქმა და დანერგვა.
წარმატების კონცეფცია
ყველას აქვს თავისი იდეალები და მიზნები ცხოვრებაში.დასაფასებელია, რომ მათ უნდა ჰქონდეთ ფაქტებიდან ჭეშმარიტების ძიების სული, იყვნენ მიწიერი, ობიექტურად და მშვიდად გააანალიზონ საკუთარი უპირატესობები, რეალური საზოგადოებისა და გარემოს ობიექტური პირობები და ჩამოაყალიბონ უფრო რეალისტური.ეტაპობრივი მიზნები, როგორიცაა გრძელვადიანი, შუალედური და მოკლევადიანი მიზნები.მოკლევადიანი მიზნებისთვის, თქვენ უნდა შეამოწმოთ ხარვეზები ნებისმიერ დროს, დაფიქრდეთ და მოტივირდეთ საკუთარ თავზე და იპოვოთ თქვენი ძალისხმევის მიმართულება.ამ გზით, ნება მიეცით მცირე წარმატებებმა განაგრძოს საკუთარი თავის მოტივაცია წინსვლისკენ, ერთი წარმატებებიდან მეორეში სხვა წარმატებისკენ, როდესაც ერთ დღეს, როდესაც მოულოდნელად ვიხსენებთ უკან, მივხვდებით, რომ უკვე მივაღწიეთ ბევრ ეტაპობრივ წარმატებას ცხოვრებაში, რომლითაც ვამაყობთ. დან.
რა თქმა უნდა, წარმატება და წარუმატებლობა ყოველთვის ხელჩართულია.წარუმატებლობის გარეშე, წარმატება არ არსებობს.მთავარია დავინახოთ ჩვენი დამოკიდებულება წარუმატებლობის მიმართ.წარუმატებლობას პირდაპირ უნდა შევხედოთ.წარუმატებლობა არ ნიშნავს სამუდამოდ, რადგან წარუმატებლობა არის გარდამტეხი მომენტი ცხოვრებაში.თუ იცი, როგორ მარცხი, შეგიძლია ისევ ადგე და იპოვო წარუმატებლობის მიზეზი, ასე რომ წარმატება მოგიწოდებს.მსოფლიოში უმარტივესი რამ არის გამძლეობა, ყველაზე რთული კი - დაჟინებულობა.ადვილი სათქმელია, რადგან ყველას შეუძლია ამის გაკეთება მანამ, სანამ ამის სურვილი აქვს;ძნელი სათქმელია, რადგან ეს მართლაც შესაძლებელია, მაგრამ ბოლოს და ბოლოს, მხოლოდ რამდენიმე ადამიანს შეუძლია ამის გაკეთება.და წარმატება მდგომარეობს დაჟინებაში.ეს არის საიდუმლო, რომელიც არ არის იდუმალი.
დამოკიდებულების კონცეფცია
დამოკიდებულება წყვეტს ყველაფერს!მხოლოდ პოზიტიური დამოკიდებულების შენარჩუნებით, საქმის გულით კეთებით, ყველაზე მნიშვნელოვანი ენერგიის დახარჯვით, საკუთარ კარიერაზე და წარმატებაზე ფოკუსირებით, ჩვენი უდიდესი ენთუზიაზმით და სრულყოფილების სწრაფვით: შეგვიძლია მოგცეთ წარმატების უდიდესი მოტივაცია. ჩვენ შეგვიძლია მხოლოდ მაშინ, როდესაც ჩვენ შევძლებთ ჩვენი უდიდესი პოტენციალის თამაშს, ჩვენს შესაძლებლობებს შეიძლება ახლდეს მეტი ინოვაცია და კრეატიულობა!ჩვენ საქმეებს კარგად გავაკეთებთ და ჩვენს საქმეს შესანიშნავად გავაკეთებთ!
